Ob die Frau verheiratet oder nicht, kinderlos oder nicht, die Natur der Anstrengung auf dem Arbeitsplatz - der Teil, was "die Mädchen" von "den Burschen" abtrennt. Die Quellen dieser Anstrengung - viele, aber am meisten verbreitet ist die Angst vor dem Erfolg und das Problem der Diskriminierung nach dem Fußboden.

Der Effekt препятствования der Angst vor dem Erfolg war breit analysiert. Es ist real. In Anbetracht der Betonung der Gesellschaft auf dem Erscheinen und der Passivität in den Frauen, die Arbeitsfrauen können fürchten, dass die Karriere oder der Erfolg der Arbeit ihre weniger attraktiv machen werden. Leider, die Forschung bestätigt sie. Noch mehr wird leider, es стереотипирование von den Frauen ebenso, wie von den Männern gebraucht. Es sehr обще, um die Menschen zu finden, die die Feministinnen wie "häßlichen" automatisch markieren. Tatsächlich, die Feministinnen nicht самоотобраны für die Blicke — sie decken den vollen Umfang der möglichen Erscheinen ab. Und in der ersten Forschung waren die schriftlichen Gestalten sowohl dem Mann als auch den Teilnehmerinnen des Experimentes bewertet: die bestätigenden Frauen waren wie die weniger angenehmen als passiven Frauen von beiden Fußböden bewertet.

Die Herkunft der weiblichen Angst vor dem Erfolg ist geheimnisvoll dann nicht. Sind persönlich jedem Menschen. Die Diskriminierung nach dem Fußboden, ist jedoch universell und beschädigt uns in den selben Weisen.

Die Diskriminierung nach dem Fußboden geht in viele Formen, einige feine, einige Offenbare ein.

Die Erniedrigung der Kommentare, die die Frauen wie die sexuellen Objekte darstellen.

Die vulgären Scherze bedeuteten, die Frauen zu verwirren und, sie in die Lage aufzustellen, um spoilsport zu sein, wenn sie, und die Empfindung sich verletzt widersprechen, wenn sie nicht machen.

Die Nachsicht von den Männern, beziehungslos ihrer relativen Lage oder der Kategorie im Büro; die Einschüchterung vom Ton.

Der falsche Gebrauch "der professionellen Macht" von den Männern, die sexuell innuendos und die Erfolge zu den Frauen machen werden, die an der Sicherstellung von der Arbeit oder dem Schutz сращения Mangel leiden.

Die Diskriminierung in Bezug auf die Beschäftigung, преципитируя zwei Typen der Anstrengung: die Anstrengung des sich im Begriff seienden Merkmales und der Suche der juristischen Wiederherstellung, und der Anstrengung der Lösung, ob jenen Kurs zu verfolgen.

Der Expression der Aggression des Dominierens, die unseren Sinn des Wertes herabsetzen kann wenn ist es nicht gewandt.

Da Linde mehr exekutiven Gewalt in ihrer Arbeit der Nährböden gegeben haben, rollte ihr Stellvertreter des Befehlshabers die Morgenzeitung häufiger zusammen und "spielerisch" brachte sie hinten mit нею an den Tag, da sie seinen Tisch übergeben hat. "Nur scherzend," hätte er gesagt, wenn sie den Reiz äußerte. "Sie sind viel zu empfindlich, Linda." Sie hat die Geste endlich zurückgegeben, da er in die Versammlung der Mitglieder der Verwaltung gehandelt hat. "Nur scherzend," ist sie интонировала süß. Sie können die Übrigen vermuten.

Es gibt den direkten Zusammenhang zwischen der Diskriminierung nach dem Fußboden und der weiblichen Anstrengung. Da unser Sinn der Kontrolle herabgesetzt ist, ist unser Sinn der Anstrengung vergrössert, und den Herd der Diskriminierung nach dem Fußboden - die Senkung der weiblichen Kontrolle über ihren eigenen Leben. Wir fühlen, dass wir ein wenig Behörden haben, unser professionelles Schicksal zu beeinflussen. Die Absonderung zur Diskriminierung nach dem Fußboden trägt zur Anstrengung bei, und die kämpfende Diskriminierung nach dem Fußboden vergrössert es. Es ist die reale Situation "die Beuten - 22".

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