Si la femme замужем ou non, sans enfants ou non, la nature de l'effort sur le poste de travail - la partie de ce que sépare "les filles" " des garçons". Les sources de cet effort - plusieurs, mais les plus répandue est la peur du succès et le problème de la discrimination selon le plancher.
L'effet препятствования de la peur du succès était largement analysé. C'est réel. En prenant en considération l'accent de la société sur l'apparition et la passivité dans les femmes, les femmes ouvrières peuvent craindre que la carrière ou le succès du travail feront par leurs moins attrayant. Malheureusement, l'étude confirme de ceux-ci. Encore plus malheureusement, cela стереотипирование pratique par les femmes ainsi que par les hommes. Cela beaucoup обще pour trouver les gens marquant automatiquement les féministes comme "laids". En réalité, la féministe non самоотобраны pour les regards — ils couvrent la gamme complète des apparitions possibles. Et dans la première étude les images écrites étaient estimées l'homme et les participantes de l'expérience : les femmes affirmatives étaient estimées comme de femmes moins agréables que passives par les deux planchers.
L'origine de la peur féminine devant le succès, alors, n'est pas mystérieux. Sont personnel à chaque personne. La discrimination selon le plancher est universelle, cependant, et nous endommage par les mêmes moyens.
La discrimination selon le plancher fait partie de plusieurs formes, certains certains évidents fins.
L'humiliation des commentaires représentant les femmes comme les objets sexuels.
Les plaisanteries vulgaires signifiaient troubler les femmes et les installer à la position de pour être spoilsport, s'ils objectent, et la sensation d'offensé, s'ils ne font pas.
L'indulgence par les hommes, il est absolu de leur position relative ou la catégorie dans le bureau; l'intimidation par le ton.
L'utilisation incorrecte "le pouvoir professionnel" par les hommes, qui feront sexuel innuendos et les succès chez les femmes, qui manquent de la sécurité par le travail ou la protection de la jonction.
La discrimination en ce qui concerne l'emploi, преципитируя deux types de l'effort : l'effort du signe allant et la recherche de la restitution juridique, et les efforts de la décision, si poursuivre ce cours.
De l'expression de l'agression de la domination, qui peut baisser notre sens de la valeur si n'est pas tourné.
Puisque Linde ont donné plus de pouvoir exécutif dans son travail des milieux nutritifs, son assistant du commandant plus roulait souvent le journal de matin et la révélait "avec enjouement" derrière avec elle, puisqu'elle a transmis sa table. "En plaisantant seulement," il, quand elle exprimait l'irritation dirait. "Vous êtes trop sensibles, Linda." Elle a rendu enfin le geste, puisqu'il est entré à la réunion des membres de la gestion. "En plaisantant seulement," elle modulait avec douceur. Vous pouvez supposer les autres.
Il y a un lien direct entre la discrimination selon le plancher et l'effort féminin. Puisque notre sens du contrôle est baissé, notre sens de l'effort est augmenté, et le foyer de la discrimination selon le plancher - la baisse du contrôle féminin sur leurs vies personnelles. Nous sentons que nous avons un peu de pouvoirs d'influencer notre destin professionnel. La mise en relief vers la discrimination selon le plancher contribue à l'effort, et la discrimination luttant selon le plancher augmente cela. C'est la situation réelle "les ruses - 22".
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