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L'EFFORT ET LA FEMME OUVRIÈRE : LES RÆLES DOUBLES, LES EFFORTS DOUBLES

Les femmes ouvrières avec les rôles doubles sont soulignées par les moyens non d'habitude divisés par les hommes ouvriers, ou les femmes fériées.

D'une part, bien que les mamies et les arrière-grands-mères travaillent, probablement, beaucoup de mères à 50 n'ont pas fait. C'est pourquoi est est un peu modèle pour l'imitation pour les mères d'aujourd'hui ouvrières. S'ils étaient embauchés, les femmes, comme attendaient, retiendront les places, ne développeront pas la carrière! Le développement de la carrière prend la planification de l'action lointaine et l'obligation. Cela peut signifier sacrifier les avantages directs, tel que très bien payé, mais le travail sans perspectives, pour le profit éloigné. Cela peut signifier jouer la politique du bureau. Cela signifie concurrencer aux autres — et les autres - en général les hommes.

En outre dans les femmes passées des générations, comme attendaient, seront remarqués et ne pas se faire entendre dans le bureau. Leurs postes de travail traditionnels - les secrétaires, les enregistreurs, la dactylo, et les clercs les ont installé aux rôles utiles, bienveillants servant. Il n'est pas étonnant, alors que, puisque les femmes sont entrées compétitif, les postes de travail de la trace de la carrière, ils se sont rencontrés avec la stabilité et l'indignation dans le lieu de travail.

Chez étant la ménagère entièrement occupée il y a ses efforts personnels, jusqu'au certain degré c'est la partie plus facile de la pièce. Comparez le rôle de la femme ou le parent de celui-là de la femme ouvrière. Comme la femme ou le parent

Aucuns examens, les conditions, ou l'expérience précédente ne sont pas nécessaires.

Il n'y a d'aucun besoin de présenter le résumé pour le travail. Les refus ne sont pas observés d'habitude, sont analysés, et sont estimés publiquement. Ils peuvent être cachés dans la vie privée de la maison.

En travail il n'y a d'aucune compétition. La blanchisserie est tout votre!

Il n'y a d'aucune compétition pour le travail. Vos enfants sont tout votres!

Il n'y a aucun таймера. Votre liste est votre pour structurer sans doute, c'est rempli en dehors des heures veillant, mais cela - encore tout votre. • vous - l'observateur personnel et la butte. On ne peut pas dire que vous non severest le critique et l'esclave-conducteur. Au contraire, vous acceptez les maisons probablement plus de responsabilité, que si vous aviez en effet une butte. C'est un divers aspect de l'échange de l'effort, cependant, qu'entraîné au travail dans la butte.

Les femmes ouvrières, qui sont les femmes et/ou les mères souvent, vivent avec le conflit aigu entre leurs rôles au-dedans et au dehors de la maison. Il y a beaucoup de mères, qui travaillent le message de la journée de travail incomplète qu'ils ne peuvent pas se sentir satisfait à n'importe quel rôle. Quand ils travaillent, ils peuvent penser seulement de l'enfant de la maison. Quand ils de la maison, eux sentent qu'ils doivent être en travail.

Les femmes, qui travaillent la journée de travail complète, d'autre part, peuvent se sentir coupable, par qui ils étaient en dehors d'à la maison tout jour. Quand ils viennent à la maison, ils commencent à donner la compensation, et non se détendre. Ils insèrent l'effort supplémentaire et l'activité de la maison, comme s'ils jouaient tout le jour.

Certes, en arrivant à la maison après le jour difficile dans le bureau, les femmes peuvent se sentir offensé des exigences des chambres d'enfant et les maris — et puis se sentir inquiété par leur indignation personnelle! Trop souvent cela amène aux débats se prolongeant nuptiaux, sur celui-là, le travail de qui ou le revenu sont plus important pour la survie de la famille. Puisque le revenu du mari est défini d'habitude pour les utilitaires et d'autres dépenses d'exploitation, et le revenu de la femme assure plus souvent "les objets séparément payés", chez les maris, il semble, il y a une main supérieure. Si la non-conformité dans le revenu est considérable, les débats avoir être un certain mérite insignifiant. S'il y a une petite non-conformité dans le revenu, cependant, ces deux salaires on pourrait de la même manière trouver comme la partie du pool des ressources financières." Les objets séparément payés ", qui le revenu de la femme assure, en outre d'habitude, il se trouve, tels objets non frivoles comme l'automobile familial, le voyage familial, et même la nourriture de la famille. Le cas de Dzhenni beaucoup обще.

Le mari Dzhenni était fier de ses succès précoces comme le couturier. Il lui a aidé à établir les contacts et développer les habitudes comptables. Puisque son business grandissait, il était moins nécessaire, et elle était à la portée moins. Elle avait des histoires personnelles pour dire et ses missions personnelles pour prendre. Il a demandé qu'elle choisisse entre le business et lui. Elle lui a proposé le même choix pour indiquer à l'absurdité de sa demande. Il, certes, a dit qu'il ne pouvait jamais jeter le business et que sa participation à lui ne signifiait pas qu'il ne l'aimait pas. Elle a dit que le même était exactement pour elle. "Cela diversement pour la femme," il a répondu. "Je regrette d'entendre que vous sentez cette voie," elle a dit. Elle a dit aussi au revoir.

Non toutes les femmes seraient, pouvait, ou doit dire au revoir à la situation comme Dzhenni. Non toutes les femmes se seraient trouvées dans une telle situation. Le trop fait, cependant. Le trop doit alors lutter avec les alternatives réalistes. Mon conseil le plus cordial professionnel à telles femmes est : si vous pensez du départ de votre mariage, parce que vous préféreriez vivre uns que vivre avec l'effort des relations, la division peut travailler sur vous. Si, cependant, vous laissez le mariage pour la fantaisie d'autre, un plus beau mari — reconsidèrent. Les gens - les marchés complexes, et nous ne pouvons pas fixer les élections pour satisfaire à nous à volonté. La coordination du travail et le mariage crée les problèmes pour nous; ne sursautez pas pour accuser l'effort sur votre époux.

Même sous les relations idéales, en coordonnant le travail et le mariage peut être difficile.

Des rues apprend les employés pour la société des produits de beauté et aime son travail. Джим est affligé, cependant, que ne paie pas à sa femme ce qu'elle se trouve. "Elle doit partir et aller, où elle s'apprécie," il insiste. "Ils pensent qu'elle travaillera pour presque rien, parce qu'ils connaissent que son travail le besoin non financier." "S'il vous plaît n'exercent pas la pression sur moi, Dzhima," des Rues se répète constamment. "Plus d'argent signifiera que je devrai me rapporter au travail plus sérieusement. Je simule que c'est le jeu remarquable directement. Je ne me sens pas coupable, si je pars tôt pour aller selon les magasins avec mes enfants. Plus d'argent signifiera plus d'inquiétude. Vous gagnez assez pour nous." "Cela non le point," Dzhim répond.

Et Dzhim des droits. Le paiement des Rues doit refléter sa valeur, non son besoin. Sa relation double se passe de ses conflits du mariage du travail, non sa philosophie économique. Que son paiement bas indique sur le regard de sa butte des employés ? Ce serait diversement, si des Rues était, en effet, "au besoin" ? Est absent probablement!

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